André John Haddad
Psychologue industriel

Remettre en question le concept de compétence.

(Mars 2005)

En tant que consultant en gestion depuis 10 ans, je suis  préoccupé par l’inefficacité des programmes de formation et de développement que je retrouve dans les entreprises. Trop souvent les cadres supérieurs comptent sur des programmes de gestion du changement sans avoir précisé le résultat escompté.

Mon expérience m'a montré qu’en général, ces programmes ne produisent ni conviction, ni mobilisation, ni même  de compétences accrues chez les participants. Trop souvent, les gestionnaires d'aujourd'hui n’ont pas su se renouveler: ils re réfèrent encore aux connaissances acquises à l’école il y a dix ans, vingt ans ou même encore plus longtemps - des années-lumière dans un environnement d'affaires. Nous devons revoir le concept de compétence et en définir un nouveau modèle pour le gestionnaire.